Empresas ampliam benefícios corporativos para incluir fertilidade, menopausa e saúde mental

Empresas estão expandindo seus pacotes de benefícios para além do plano de saúde e day off, oferecendo suporte em áreas como fertilidade, menopausa, saúde mental e apoio a cuidadores. Essa mudança reflete a crescente expectativa dos trabalhadores por políticas personalizadas que acompanhem suas diversas fases de vida. A iniciativa visa fortalecer o engajamento, promover inclusão e criar relações mais duradouras com os profissionais.

• 83% dos trabalhadores esperam benefícios alinhados às suas necessidades individuais.
• Benefícios como fertilidade, menopausa, saúde mental e apoio a cuidadores ganham espaço.
• Programas de fertilidade incluem planejamento familiar, preservação e suporte a casais LGBTQIA+, pessoas solteiras e pacientes oncológicos.
• A atenção à saúde da mulher, incluindo programas para menopausa, integra as estratégias de bem-estar corporativo.
• Profissionais cuidadores recebem suporte com jornadas flexíveis e orientação especializada.
• Empresas começam a oferecer acolhimento para perdas gestacionais ou neonatais.
• Na saúde mental, a tendência é substituir ações pontuais por programas permanentes.
• Benefícios tendem a se tornar parte natural das estratégias de gestão de pessoas, não apenas um diferencial.
  https://brazil-test-hub.layer3.press/articles/7f0b66dc-f4ae-4da3-8fca-4682300d0427 Brazil News Hub Brazil Left brazil-test-hub