Turma do TST composta por homens condena Ortobom por falta de mulheres na gerência A guerra dos colchões virou espelho do poder: enquanto o TST cobra diversidade da iniciativa privada, a própria turma que condena a Ortobom não tem uma única mulher na bancada.

O veredito do TST

A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenação da Ortobom ao pagamento de R$ 300 mil por danos morais coletivos por discriminação contra mulheres na promoção a cargos de chefia na unidade de Arapongas (PR). Segundo o relator, ministro Alberto Balazeiro, não houve “explicação objetiva plausível” para a ausência de mulheres na gerência.

Para o tribunal, a composição da chefia naquela fábrica indica tratamento discriminatório, mesmo sem norma escrita proibindo a ascensão feminina. A mensagem é clara: empresa que não consegue justificar estatisticamente seus quadros de liderança corre risco de condenação.

A defesa da Ortobom

A Ortobom reage dizendo que o caso se restringe a uma de suas 13 unidades fabris e “não representa a realidade da companhia como um todo”, reafirmando compromisso com a legislação, igualdade de oportunidades e “gestão pautada pela meritocracia”. A empresa enfatiza que suas promoções são baseadas em mérito e que Arapongas seria uma exceção.

O golpe retórico vem na forma de currículo: a CEO da Ortobom é uma mulher, Carolina Pires, primeira executiva de fora da família fundadora a comandar o negócio, no cargo desde dezembro de 2025.

O paradoxo do tribunal

Críticos falam em “clara demonstração do Judiciário tentando influenciar na gestão de uma empresa privada”. E apontam o que chamam de incoerência: a própria 3ª Turma do TST que exige justificativas para a ausência de mulheres em cargos de gerência é “composta exclusivamente por magistrados do sexo masculino”.

O colegiado tem três ministros — Mauricio José Godinho Delgado, Alberto Bastos Balazeiro e João Pedro Silvestrin — “não tem nenhuma mulher. Somente homens”. Enquanto na narrativa da Ortobom “o que vale é o mérito”, os críticos descrevem o tribunal como dominado por “indicação política”.

No fim, o caso expõe um choque de critérios: se o Estado obriga empresas a provar diversidade, até onde vai a obrigação do próprio Estado de aplicar o mesmo teste a si mesmo?

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