Empregabilidade exige mudança na forma como empresas treinam talentos O Brasil enfrenta o paradoxo de alto desemprego e escassez de mão de obra qualificada, com 80% das empresas lutando para preencher vagas. A CEO da Generation Brasil, Andrea Matsui, destaca a necessidade de uma abordagem integrada na formação profissional, unindo capacitação, suporte ao aluno e conexão direta com empregadores para garantir acesso e permanência no mercado de trabalho formal. Programas focados em empregabilidade e que oferecem vínculos formais de trabalho demonstram gerar resultados duradouros, fortalecendo a competitividade das empresas e a inclusão produtiva.

• 8 em cada 10 empresas brasileiras têm dificuldade em encontrar mão de obra qualificada.
• A empregabilidade se tornou uma demanda direta do mercado de trabalho, afetando competitividade e acesso a oportunidades.
• A Generation Brasil propõe 5 pontos para programas de empregabilidade: foco em áreas de alta demanda, integração de habilidades técnicas e comportamentais, apoio integral ao aluno, conexão com empregadores e priorização de vínculos formais.
• 84% dos ex-alunos formados pela Generation Brasil estão em empregos permanentes ou com contrato fixo.
• A inclusão produtiva é vista como uma agenda de longo prazo com resultados concretos para profissionais e empresas. https://www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-macro/empregabilidade-inclusao-produtiva-brasil/