Empresas ampliam benefícios corporativos para incluir fertilidade, menopausa e saúde mental

Empresas estão expandindo seus pacotes de benefícios para atender às necessidades individuais dos funcionários em diferentes fases da vida, incluindo suporte para fertilidade, menopausa, saúde mental e cuidadores. Essa mudança reflete uma nova compreensão do bem-estar corporativo e visa fortalecer o engajamento e a retenção de talentos. A tendência é que esses benefícios se tornem parte integrante das estratégias de gestão de pessoas, saindo do status de diferencial para se tornarem um pilar natural da gestão.

• 83% dos trabalhadores esperam benefícios alinhados às suas necessidades individuais.
• Benefícios expandidos incluem planejamento familiar, preservação da fertilidade e apoio a casais LGBTQIA+, pessoas solteiras e pacientes oncológicos.
• Programas voltados à menopausa oferecem acompanhamento médico, psicológico e ações educativas.
• Profissionais cuidadores de familiares recebem jornadas flexíveis e suporte emocional.
• Acolhimento a perdas gestacionais e neonatais inclui licença ampliada e acompanhamento psicológico.
• Saúde mental é abordada com programas permanentes de prevenção e desenvolvimento de lideranças.
• Empresas que oferecem suporte nesses momentos fortalecem o engajamento e criam relações duradouras.
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